Potentiale europaweit nutzen
mit Erfahrung und Kompetenz

 

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌                                        PERSONALMARKETING        ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌        PERSONALVERMITTLUNG       ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌       PERSONALBERATUNG  

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Der Fachkräftemangel im Facharbeiterbereich wie auch besonders im höherqualifizierten Segment, verlangt den Einsatz spezifischer Strategien zur Personalgewinnung. Verschärfte Situationen am Kandidatenmarkt sorgen mittlerweile europaweit für Engpässe. Um so wichtiger wird eine weitsichtige Disposition und Kapazitätsplanung — abgestimmt auf die eigene Unternehmensstruktur und -kultur. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter wollen gewonnen werden. Der Trend geht mehr im Richtung Firmen bewerben sich beim Bewerber.

Auf dem Bewerbermarkt reicht es nicht mehr, sich besonders auffällig zu zeigen. Bedürfnisse und Mentalitäten der Kandidaten verlangen vitale Sensibilität und Leistungen, um Mitarbeiter zu gewinnen. Die gesamte Klaviatur des Personalmanagements muss bespielt werden !

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PERSONALVERMITTLER

Bei der Personalsuche auf dem Niveau Facharbeiter und höher, zeigt sich die Konsultierung reiner Personalvermittler weniger erfolgreich. Die vakanten Kandidaten sind meist auch bei mehreren Vermittlern im Katalog und breit im Markt gestreut.
Es bedarf sehr glücklicher Zufälle, geeignete Bewerber zu finden und für sich zu gewinnen. Zudem das Angebot qualifizierter Facharbeiter am Arbeitsmarkt mit steigendem Fachkräftemangel und stärkerem Wettbewerb kontinuierlich sinkt.
Meist werden die eigentlich interessanten Kandidaten nicht gezielt angesprochen und informiert. Der Kunde hat auch keinen Einfluß auf die Beraterqualität des Vermittlers und dessen Imagepflege in Hinblick auf das Unternehmen als Arbeitgeber.

PERSONALBERATER

Personalberater analysieren bereits vor und während der Prozesse im Recruiting die Machbarkeit mit infrage kommenden Maßnahmen. Gerade die exakte Definition eines Stellenprofils zeigt sich als Basis erfolgreicher Suchmethoden.
Es sollen auch die Kandidaten angesprochen werden, die noch nicht aktiv an einen Wechsel gedacht haben. Strategisches Vorgehen verlangt permanente Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Dadurch hat der Kunde auch einen direkten Einfluss darauf, wie sein Image nach außen transportiert wird.
Die Kandidaten werden belastbar auf ihre Referenzen geprüft und intensiv auf ihre neuen Arbeitgeber sowie das berufliche und soziale Umfeld vorbereitet.

 

 

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Wir agieren als Personalvermittler

mit strategischem Recruitment

und komplementärer Personalberatung

konform zu Ihrem Personalmarketing

 

 

 

 

Die Disziplinen betrieblicher Personalpolitik beieinflussen sich gegenseitig. Im Fokus des externen Personalmarketings steht die Gewinnung neuer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Kostenaspekte. Gerade die emotionalen Komponenten, aber auch die konditionellen, sollen sich mit denen des internen Personalmanagements decken, um neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Zufriedenheit und eine positive Reputation bewirken dann nachhaltige Senkung der Kosten im Recruiting. Ihr starkes Unternehmerimage als Wettbewerbsvorteil.

Im Kern folgt moderne Personalpolitik auch den Aufgaben und Zielsetzungen des klassischen Marketings. Als Denken vom Markt her, mit genauer Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle der eingesetzten Instrumente, wie auch der Veränderungen im Markt. Die eigentliche Werbung ist hierbei lediglich eine untergeordnete Disziplin, welche auf das Angebot aufmerksam macht und vorab grob informiert.

Interessen und Erwartungen der unterschiedlichen Zielgruppen bei erfahrenen Fachkräften mit den geforderten beruflichen Qualifikationen, sollen analysiert und akzeptiert werden. Persönliches Sicherheitsgefühl und eine transparente, wertgeschätzte Kommunikation auf Unternehmerseite machen den positiven Unterschied für entscheidende Argumente im Recruiting.

Partner auf Augenhöhe


Erfahrung und Kompetenz befähigen uns, jeden Menschen als individuelle Persönlichkeit, jede Organisation als eigene Struktur
und jede Anforderung als besondere Herausforderung zu sehen.

Mit Begeisterung und Leidenschaft haben wir uns der Personalarbeit verschrieben. Professionell mit höchster Qualität.

Menschen machen den Unterschied - in allen Bereichen

Namhafte Kunden vertrauen auf uns, Mitarbeiter verlassen sich auf uns.
Mit Überzeugung beweisen wir jeden Tag auf ein Neues, dass sie damit garantiert richtig liegen.

 

International

Jedes Land und jede Region hat seine kulturelle Besonderheiten und Mentalitäten

Wir bereiten Ihre neuen Mitarbeiter
darauf vor, für einen problemlosen Start  

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Professionalität

Unsere Erfahrung seit 1995 bürgt für erfolgreiches Personalmarketing

Wir bieten Lösungsansätze im gesamten Feld des modernen Personalmanagements  

 

Strategien

Personalgewinnung nach systematisch erarbeiteten Kriterien mit allen Ressourcen  

Wir entwickeln Strategien, exakt abgestimmt auf Ihre Ziele und Ihre Anforderungen 

Kalkuliert

Personal (-suche) ist ein wesentlicher Faktor auch unter betrieblichen Kostenaspekten 

Wir beherrschen diese Disziplinen und kommunizieren transparente Modelle  

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Konformität

Ihr guter Namen und Ihre Firmenkultur
sind der rote Faden im gesamten Prozess

Wir sorgen dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter mit Ihrer Firma identifizieren

   

Qualität

Mit dem Grad der Eignung Ihrer neuen Mitarbeiter, steigert sich der Nutzen beider

Wir haben Qualität geliefert, wenn Sie
und Ihr neuer Mitarbeiter zufrieden sind