Potentiale europaweit nutzen
mit Erfahrung und Kompetenz
Potentiale europaweit nutzen
mit Erfahrung und Kompetenz
interdisziplinäres Spektrum
Der Aufgabenbereich Personalbeschaffung ist nur eine Disziplin im Gesamtkomplex betrieblicher Personalpolitik. Die Steuerung eines dieser Teilbereiche interagiert zwingend mit den anderen im Maßnahmen-Mix. Die Leistungen unseres Kataloges werden auf die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst. Wir entwickeln passende Lösungen auch über unser Portfolio hinaus — maßgeschneidert für Sie.
Unter Nutzung der Synergien, die der europaweite Arbeitsmarkt bietet.Besonders osteuropäische Fachkräfte integrieren sich durch kulturelle Nähe schnell in betriebliche Abläufe. Fachliche Qualifikationen und Erfahrungen folgen deutschem Standard. Dafür stehen wir !
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Stärkere Bindung an Ihren Betrieb, ein einheitliches betriebliches Lohnniveau, angepasste betriebliche Personalpolitik, Motivationssteigerung, Unternehmensimage... viele Gründe sprechen für die direkte Anstellung im eigenen Betrieb.
Wir vermitteln Ihnen Fachkräfte exakt nach Ihren Kriterien. Jedes einzelne Kandidatenprofil ist hinsichtlich aller Referenzen und Erfahrungen
von uns geprüft und verifiziert. Pass- und treffgenau konnen Sie Ihren neuen Kollegen schnell in Ihre Firma eingliedern.
Ohne Risko können Sie Ihre Fachkraft auch als Probe testen. Dabei vereinbaren wir gemeinsam ein Modell, wonach der Mitarbeiter zunächst im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen eingesetzt wird; danach schließt sich die Übernahme in Ihren Betrieb an.
Ihr neuer Mitarbeiter - genau der Richtige !
Soll der Arbeitsplatz befristet oder unbefristet besetzt werden? Oft müssen Stellen nur für eine gewisse Zeit besetzt werden. Elternzeit, längere Krankheit oder persönliche Gründe dass die Arbeit liegen bleibt wie auch rein projektbezogene Arbeitsrückstände verlangen nach flexiblen Lösungen. Die Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen richtet sich nach § 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Es unterscheidet zwischen der Befristung mit Sachgrund und der Befristung ohne sachlichen Grund.
In vielen Bereichen besteht auch die Möglichkeit auf freie Mitarbeiter zurück zu greifen. Diese freischaffenden Mitarbeiter (auch Freelancer oder Honorarkraft genannt) haben naturgemäß weniger Bindung zum Auftraggeber, gewinnen aber mit weitreichenden Kenntnissen und Erfahrungen.
Flexible Beschäftigung für Ihre Ziele !
Immer sind wir erfolgsabhängig für Sie tätig. Einmalige Erfolgshonorare oder Staffelung nach Etappen wie auch eine Abrechnung nach tatsächlich geleisten Arbeitsstunden Ihres Mitabeiters sind Möglichkeiten zur Bemessung der Kosten für Recrutierung und Personalvermittlung.
Wir bieten transparente und planbare Kosten !
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Zielgerichtetes Recruiting in Ihrem guten Namen mit einem marketingorientierten Ansatz, damit Sie sich positiv von den Wettbewerbern abheben.
WIr identifizieren uns mit Ihrer Marke und transportieren Botschaften treffgenau an potentielle Kandidaten.
Wir verstehen uns als externen Part Ihres Personalmanagements. Elementar hierbei ist eine deutliche interne und externe Kommunikation, um den Kandidatenmarkt präzise zu definieren und die Kandidaten zielgenau anzusprechen. Für Ihr Image müssen Sie sich auf unsere Qualität und
unser Auftreten bei den Marktteilnehmern verlassen können. Gemeinsam trffen wir die notwendigen Maßnahmen und bereiten den Weg.
Ihr Unternehmen als Marke - ein excellentes Image !
Personalstrategien folgen der Unternehmensstrategie. Zur Orientierung müssen regionale, landesweite und internationale Trends im Kontext für eine präzise Ziel(gruppen)definition erkannt werden. Die Analyse aller Marktkriterien, in Antizipation eigener Möglichkeiten, leiten die strategischen Maßnahmen und deren permanente Anpassungen im zeitlichen Prozessverlauf.
In diese Vorgaben bindet sich Recruiting als ein Faktor mit ein. Die Strategien und deren Ziele bilden die Vorgabe für das Recruiting als taktisches Instrument. Das beste Recruiting lässt Potentiale im Kein ersticken, wenn die Strategie nicht den Märkten und Anforderungen der Akteure folgt.
Daher gilt immer: Strategie schlägt Taktik!
erfolgreiche Mitarbeitergewinnung - kein Zufall !
Wenn wir auch immer erfolgsabhängig tätig sind, wissen wir um die Kostenfaktoren des Recruitings innerhalb der (Ihrer) Wertschöpfungskette.
Die finanziellen Rahmenbedingungen werden innerhalb der strategischen Planung präzise definiert und eingehalten.
Keine Überraschungen !
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Für uns zählt bei Werkverträgen nur das Arbeitsergebnis unter aller gebotenen Beachtung des sozialverantwortlichen Schutzes der ausführenden Arbeiter ohne jeden Rechtsmissbrauch. Wir verfügen über ein gut angelegtes Netzwerk externer Unternehmen und Selbständiger mit einem überzeugendem Leistungspotential. Von Unternehmer zu Unternehmer wissen wir worauf es ankommt und sprechen die gleiche Sprache.
Das Ergebnis zählt !
Eine Schaffung höherer Flexibilität durch Einsatz externer Betriebe schafft Räume, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren und schnell auf veränderte Bedingungen reagieren zu können. Ganze Prozesse können variabel ausgelagert werden mit dem Vorteil über zusätzliches know-how zu verfügen, welches mit eigenen Ressourcen nicht zu stemmen wäre.
Von Unternehmer zu Unternehmer !
Werkvertragliche Regelungen in allen Branchen und Bereichen. Arbeiten im Handwerk, der Instandsetzung, der Wartung, der Produktion genauso wie Servicedienstleistungen, können an Geschäftspartner ausgegliedert werden. Gerade in der heutigen arbeitsteiligen und spezialisierten Gesellschaft helfen Fremdleistungen als existenzielle Elemente betrieblichen Wirtschaftens.
Ein bewährtes Instrument !
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Ein in der EU ansässiger Verleiher benötigt eine deutsche Verleiherlaubnis, wenn Leiharbeitnehmer an einen Entleiher in Deutschland überlassen werden. Diese Erlaubnis erfolgt grundsätzlich unter den gleichen Bedingungen wie für deutsche Antragsteller. Meist obliegen den Verleihern
aufgrund des Heimatrechts zusätzliche Pflichten. Diese müssen nicht nur das deutsche AÜG beachten, sondern auch das einschlägige nationale Recht für den Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.
Regelmäßige Prüfungsschwerpunkte sind die Einhaltung aller arbeitsvertragsrechtlichen Pflichten, des Sozialversicherungsrechts, des Arbeitsschutzrechts, des Arbeitssicherheitsgesetzes usw.. Die Prüfung der Zuverlässigkeit erfolgt in Zusammenarbeit mit anderen Stellen
der Arbeitsverwaltung oder mit den zuständigen Krankenkassen, Finanzämtern oder Gewerbeaufsichtsämtern.
Dabei sind auch ein einwandfreier persönlicher Leumund, eine stabile Firmenorganisation und gute Bonität zwingende Kriterien.
Auf diese Zuverlässigkeit können Sie sich verlassen !
Alle Mitarbeiter, die in Deutschland von uns an Kunden überlassen werden, erhalten einen Arbeitsvertrag unter Anwendung des Tarifvertrages zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) und der Tarifgemeinschaft der Mitgliedsgewerkschaften des DGB.
Der Tarifvertrag regelt die Lohn- und Gehaltsgruppen, Arbeitszeiten und z. B. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mehr als Mindeststandards für unsere Mitarbeiter und Kunden !
Die Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. 883/2004 koordiniert die Sozialversicherungssysteme der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union mit Wirkung als Sozialversicherungsabkommen.
Die Bescheinigung A1 (früher E 101, E 103) ist der Nachweis, dass in einem anderen EU-Land Sozialversicherungsbeiträge für den entsandten Arbeitnehmer gezalt werden. Grundsätzlich ist dies auf einen Zeitraum von maximal 2 Jahren beschränkt.
Garantiert volle soziale Sicherheit !
Erfahrung und Kompetenz befähigen uns, jeden Menschen als individuelle Persönlichkeit, jede Organisation als eigene Struktur
und jede Anforderung als besondere Herausforderung zu sehen.
Mit Begeisterung und Leidenschaft haben wir uns der Personalarbeit verschrieben. Professionell mit höchster Qualität.
Menschen machen den Unterschied - in allen Bereichen
Namhafte Kunden vertrauen auf uns, Mitarbeiter verlassen sich auf uns.
Mit Überzeugung beweisen wir jeden Tag auf ein Neues, dass sie damit garantiert richtig liegen.
Jedes Land und jede Region hat seine kulturelle Besonderheiten und Mentalitäten
Wir bereiten Ihre neuen Mitarbeiter
darauf vor, für einen problemlosen Start
Unsere Erfahrung seit 1995 bürgt für erfolgreiches Personalmarketing
Wir bieten Lösungsansätze im gesamten Feld des modernen Personalmanagements
Personalgewinnung nach systematisch erarbeiteten Kriterien mit allen Ressourcen
Wir entwickeln Strategien, exakt abgestimmt auf Ihre Ziele und Ihre Anforderungen
Personal (-suche) ist ein wesentlicher Faktor auch unter betrieblichen Kostenaspekten
Wir beherrschen diese Disziplinen und kommunizieren transparente Modelle
Ihr guter Namen und Ihre Firmenkultur
sind der rote Faden im gesamten Prozess
Wir sorgen dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter mit Ihrer Firma identifizieren
Mit dem Grad der Eignung Ihrer neuen Mitarbeiter, steigert sich der Nutzen beider
Wir haben Qualität geliefert, wenn Sie
und Ihr neuer Mitarbeiter zufrieden sind
